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国台办:导致两岸联系沟通机制中断的原因和责任…

2019-08-19 11:41 来源:中国经济网陕西

  国台办:导致两岸联系沟通机制中断的原因和责任…

  这次《监察法》的出台,实现对所有行使公权力的工作人员监察全覆盖,扩大了监督范围,补齐行政监察范围过窄的短板,也赋予中国特色监察体系以法律的名分,真正把所有公权力都关进制度的笼子。根据公司目前部署,充分利用红岭控股资源,联合国有控股公司以及合作上市公司,剥离原红岭创投不良资产,同时发展合规业务,尽快上线银行存管,满足监管合规备案条件,通过资本市场并购,达到多方共赢。

保监会发展改革部原主任何肖峰也曾坦言,关于入股资金真实性问题,我们讲的自有资金概念,一个商业主体的现金流是在不断的进出的,一笔资金在企业活动中间流转,什么时点上可以真正的给它确定成自有资金,尤其现在我们各种通道大量存在的时候,又给大家增加了很多变通的空间。这次《监察法》的出台,实现对所有行使公权力的工作人员监察全覆盖,扩大了监督范围,补齐行政监察范围过窄的短板,也赋予中国特色监察体系以法律的名分,真正把所有公权力都关进制度的笼子。

  双创是一个起点,产业是一个升级,假如说黑马原先是中国最大的虚拟孵化器,那我们现在就要做一个最大的产业加速器。曾任职某地产系资本控股的寿险公司总经理的刘先生(化名)向记者坦言,其工作很不好做,地产老板要规模,但现在又不是时候,公司转型需要发展个险,给股东讲个险又不懂。

  雅虎日本将通过其子公司YJFX购买BitARG的股票。截至2017年12月31日,小天鹅及子公司购买的理财产品的本金达亿元。

这个周末,在资管行业讨论热闹的话题,非招行50亿设立资管子公司莫属。

  这些来自人大代表、专家学者、基层群众和各有关方面的意见,不仅体现了民主精神,也体现在了《监察法》的最后定稿中。

  值得一提的是这是美国零售销售额数据连续第三个月下跌,而自2012年以来美国经济也是首次遭遇零售业销售额连续三个月呈现跌幅。而目前,滴滴的司机数量已多达2100万人,人数基数可谓相当庞大,据悉,滴滴月放款额度已高达1亿,至少已放款7亿元。

  而张桂英2016年6月份就拥有杉兆实业%的实业股权,于2016年7月份增资杉兆实业,增资后持有杉兆实业%的股权(企查查显示)。

  海关数据统计显示,2017年1~12月份,小天鹅出口量份额%,同比提升%;出口额份额%,同比提升%。美国贸易代表罗伯特·莱西泽制定了一些非常明确的目标。

  从借款端数据来看,该平台的人均借款金额为万元,相比2016年更加小额分散。

  如果贸易战是由美国发起的,中国将抗争到底,采取所有必要措施捍卫自己的法律权益。

  投资的方式主要是开展远期结售汇业务。美的背书拓展外销在通过理财投资降低外汇风险的同时,小天鹅正通过与国外家电企业合作的形式,推动外销业务本土化运作。

  

  国台办:导致两岸联系沟通机制中断的原因和责任…

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣
05-05 22:22:23 来源:央视财经

央视财经消息,5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

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